La Comisión de Equidad y Género de SAU (CEG) se encuentra trabajando con el fin de promover la equidad de género en la profesión, en términos de derechos y oportunidades. Desde la CEG han surgido inquietudes respecto a los documentos de recomendaciones de la futura reforma de seguridad social que atañe a profesionales universitarias/os del país, que actualmente se encuentran a estudio del Comité de Expertos en Seguridad Social (CESS). Desde la Comisión de Equidad y Género de SAU entendemos que corresponde incorporar en la propuesta aspectos tendientes a disminuir las brechas de género en el ejercicio de la profesión.
Es por tal razón que iniciamos una ronda de contactos con otras Agrupaciones Profesionales y con la CESS, y es nuestro interés convocar a asociadas/os de SAU a participar del proceso y hacer llegar sus inquietudes,
consultas y sugerencias.
El lunes 31 de mayo la Comisión de Equidad y Género de SAU fue recibida a las 13hs por la CESS (vía zoom)
para aportar desde nuestra comisión planteos de género en la reforma de la CJPPU. Recordamos que la CESS
se encuentra realizando un diagnóstico del sistema previsional uruguayo que será presentado a principios de
agosto al Poder Ejecutivo con recomendaciones para su reforma.
Algunos temas planteados por CEG-SAU fueron poder contar con bonificaciones por hijos (años), cambios en el
sistema de subsidio -incluida la ampliación a ambos progenitores-, apoyo a cuidados al recién nacido, medio
horario en lactancia, aspectos tendientes a dar respuesta a la denominada “penalización por maternidad”,
entre otros aspectos más generales.
Ese mismo día, lunes 31 de mayo a las 17hs, la Comisión de Equidad y Género de SAU mantuvo una primera
reunión vía zoom con otras delegadas y directivas de agremiaciones profesionales -de AUDU o independientes-
para trabajar en conjunto sobre estos temas y enviar a la CESS un planteo común.
Los intercambios avanzaron de cara a una segunda reunión entre agrupaciones, realizada el viernes 11 de junio
16hs. Cabe remarcar que se ha logrado una amplia participación de colectivos, sintonizados en una plataforma
común de reivindicaciones en la temática.
Destacamos que a nivel mundial entre 4 y 6 mujeres de 10 abandonan su carrera para dedicarse a la crianza de
hijas/os. En nuestro país de las mujeres afiliadas a la CJPPU solamente el 38% declaran ejercicio, mientras que
de los jubilados el 58% son hombres y se jubilan con dos años más de aportes por causal común que las
mujeres.
Además en esta coyuntura actual de pandemia las mujeres dedican mayor tiempo a los cuidados por lo que
esto dificulta más el rol de las mujeres como profesionales, impactando en su trabajo y beneficios actuales y
futuros de la seguridad social. Resulta particularmente preocupante la disminución significativa de la cobertura
por maternidad por parte de la CJPPU, registrada en el corriente año. Por tal razón, en paralelo al presente
proceso de intercambio, la CEG-SAU se encuentra enfocada en la solicitud de medidas específicas e inmediatas a las autoridades competentes, tendientes a revertir la actual situación de desprotección de nuestras colegas.
Invitamos a quienes quieran aportar inquietudes, ideas o sugerencias, a contactarse por mail con la Comisión a
equidad.genero@sau.org.uy