Autor/as: Comisión de equidad y género – Sociedad de Arquitectos del Uruguay. Mag. Arq. María Amado, Arq. Esp. Mariana Añón, Mag. Arq. Natalia Brener, Arq. Rosario Etchebarne, Mag. Arq. Patricia Goldaracena, Mag. Arq. Fernanda Goyos, Arq. Carla Di Stasio, Arq. Gabriela Saravia, Mag. Arq. Alma Varela (referente). Anteriores Integrantes: Arq. Silvia Stawski (2021).
En Uruguay, la inestabilidad laboral y el marco de seguridad social han resaltado la necesidad de avanzar hacia la igualdad de género y la no discriminación en el ámbito de la Arquitectura. Esta realidad, junto a la invisibilización histórica de las arquitectas y los obstáculos que enfrentan en la actividad profesional, motivó la creación de la Comisión de Equidad y Género de la Sociedad de Arquitectos del Uruguay (CEG-SAU), a iniciativa de las arquitectas Alma Varela y Mariana Añón. Esta se cristalizó en 2020, alineada con un momento de reflexión a nivel global y con el impulso de las reivindicaciones por los derechos de las mujeres. El 8 de marzo de ese año se realizó la primera reunión abierta. El objetivo de este espacio es trabajar hacia la equidad, en términos de derechos y oportunidades además de atender diversas problemáticas que enfrentan las arquitectas en nuestro país -muchas relevadas en un sondeo realizado en 2020-. Se enfoca en tres ejes: 1. promover ajustes normativos, 2. fomentar la colaboración entre disciplinas y regiones, y 3. Sensibilizar y capacitar. El avance en esta línea ha sido un desafío constante, especialmente al intentar equilibrar las responsabilidades profesionales, gremiales y de cuidado. Durante estos años, se han identificado problemas a través de consultas y comunicaciones individuales con colegas. Para abordarlos, se generaron espacios de intercambio sobre experiencias y desafíos, destacando los ciclos Desayunos (2022) y Cafés (2023). Estos encuentros permitieron conocer inquietudes y limitaciones, facilitaron la discusión e involucraron a estudiantes y especialistas de otras profesiones. Los temas tratados abarcaron la visibilidad del trabajo de las arquitectas, el insuficiente apoyo de la seguridad social, el desbalance del reparto de cuidados, la baja participación en concursos y jurados y las diferencias entre el ejercicio en el ámbito público y privado. Estas, resultaron en propuestas para la agenda institucional. A su vez, se concretaron talleres abiertos de sensibilización. En términos de cambios normativos, durante 2021, se logró reunir a más de 13 agrupaciones profesionales para discutir temas de género en la reforma de la seguridad social, trasladando propuestas a la Comisión Experta (CESS) que asesoró al poder Ejecutivo. Aunque aún no se han logrado cambios significativos en la propuesta de reforma, se fortaleció el vínculo con colegas nacionales y regionales, y se identificaron temas comunes para abordar conjuntamente. Este enfoque colaborativo es esencial para enfrentar los desafíos persistentes que enfrentan las mujeres en la Arquitectura, y la Comisión permanece abierta a nuevas incorporaciones y sugerencias.